m1和m2的仿制试验已经取得成功，剩下的工作只是进一步优化工艺技术条件，赵春明是富有经验的课题组长，试验二组接下来的工作他知道怎么做。唐剑的技术水平没有问题，所欠缺的只是经验，只要方翰民稍加指导，m1的收尾试验也不存在困难。试验三组的何新泽初次担任课题组长，但m3的仿制试验还处于开始阶段，小何只需按照方翰民制定的方案进行操作，试验就能正常开展。

对于各课题组的具体工作，方翰民并不操心，任务布置下去后，他只需定时听取汇报，检查督促，帮助解决技术难题即可。

回到单位的第四天，方翰民陆续接到在年会上跟他达成合作意向的外单位同行的电话，对方现在就想过来跟他商谈具体的合作事宜。

方翰民连忙找理由婉拒，他认为虽然在年会上跟春风制药厂等几家企业达成了合作意向，但真要付诸实施，还面临许多未知因素，首先要解决的问题，是征得红星制药厂领导班子的同意，毕竟红星制药厂是一家地方国营企业，对外合作是大事，他无权自作主张。

对方的电话让方翰民意识到，必须马上把这件事提上日程，如果不能尽快在班子成员中达成一致，情况就被动了。

隔了一天，方翰民召集班子成员开会，他重点介绍了年会上跟外单位达成的合作意向，并阐述了合作的目的和意义，希望得到大家的理解和支持。

本来以为个别成员会有反对意见，没想到方翰民说完后，会场鸦雀无声，这让他感到困惑，“怎么，大家什么意见也没有吗？如果没有意见，我就让职能部门跟对方谈合作细节了。”

总工程师老夏虽然资历最老，但他属于退休留用人员，从某种意义上他很感激方翰民，见其他人都不说话，老夏想打破局面的尴尬，一方面给方翰民一个台阶，另外，他也确实对这一计划感到担忧，“拿红星制药厂正常生产的产品跟对方合作，咱们现有的生产线怎么办？”

刚才的沉寂只是表面现象，因为谁也不愿意带头质疑，通过老夏抛砖引玉，接下来几位班子成员七嘴八舌就议论开了，特别是主管生产的王副厂长，原本跟方翰民就矛盾很深，最近半年有所缓和，“你先解释一下，跟外单位合作，主要是为对方疏解困难，红星制药厂又不是慈善机构，请问这样的合作对我们有什么好处？”

主管基建后勤的梁副厂长忧心忡忡地说：“咱们单位前些年没少折腾，这两年才稍微安静下来，现在又要搞对外合作，考没考虑过对红星制药厂的经济效益会产生什么不良影响？”

“想跟我们合作的单位，都是些经营困难，濒临破产的企业，虽然红星制药厂这几年效益不错，但咱们辛辛苦苦挣的钱，不能用来补贴毫不相干的人。”周副厂长主管财务，对其他事情不感兴趣，他唯一关心的是红星制药厂在经济上是否吃亏。

王副厂长进一步指出，如果把红星制药厂现有产品转给合作单位，生产线上的职工将面临下岗的危险，一旦捅出大漏子，到时候谁来负责？

夏总又从技术的角度，表达了自己的看法，他觉得新产品新技术的开发非常不容易，红星制药厂的现有产品都是自己开发的技术，不仅工艺先进，产品也有很强的竞争力，用这些产品跟外单位搞合作，简直是得不偿失！