由于是暑假期间，整个学校特别安静。李云直接骑进了学校停在办公楼前面。

停好车的李云直接去了就业办的办公室，现在这个时间估计也只有就业办在上班。

李云走到办公室门口看了看，里面正好有一位老师在值班，便敲了敲门。

办公室里的老师听到敲门声便看到门口的李云：“同学有什么事吗？”

李云一个有着三十几岁的灵魂突然认为是学生还有点不太习惯。

“老师，你好！我叫李云。我是爱车服务有限公司的，今天过来想跟老师谈一下校企合作的事。老师你这边有时间吗？”李云也不绕圈子，直接开门见山的介绍着自己。

“哦，可以的。不知道贵公司这边对员工有什么要求，还有就是能介绍一下员工的待遇怎么样！”唐老师所在的就业办就是为了学校与企业之间的桥梁，能够极大的提高一个学校的就业率。

“唐老师，我们公司是一个以洗美为主，加上一些简单的快修快保。目前需要六七个员工。至于待遇这块，基本工资1000元，五险一金，再加上团队奖金。这个团队奖金就是总业绩的百分之10。比如本月总业绩为20万，就有两万的团队奖金。这两万将会分各级别分发下去。这样算下来一名店长基本上是七千到一万左右，普通员工一个月有两千到三千元的样子，而且公司提供寝室给员工。”

唐老师听完李云的介绍心中就有点震惊了，这薪资待遇基本上比一些高端的4s店都不差了。这可是08年呀，蓉城的人均工资才1500左右。

“李云，贵公司的实习期是多久？员工有没有晋升渠道？”唐老师继续发问道。

“这个唐老师您放心，我们公司对学校的输送的员工非常重视，只有十五天的培训及实习期，这十五天就是我们与员工的一个双向考察的时间。公司分为技术部和营业部，技术部每三月可以参加一次晋升考试，营业部那是那业绩说话了。”李云对公司的规划及福利给就业办的唐老师讲了大半个小时。

至于签约校企合作就是一个初步的合作协议，学校会定期的向学员回访。效果明显学校肯定会加大力度向李云输送更多的学员。

李云可是计划做直营连锁的，有一个稳定且有质量的员工输送的学校是非常重视的。

在李云的强烈要求下唐老师保证在李云开业前三天之前为李云输送至少五名学员。比较现在老板招员工不好招，反过来找工作的渠道也不多。

学校的事已经搞定又到了龙泉驿李云就去了隔壁的机械厂定了两台三吨的龙门架，以及许多的修车工具。因为是地下室的缘故还在负一层肯定是不能向下开深槽的，所有只能使用较贵的龙门架，一台就要一万五，在加上杂七杂八的工具，这一趟就用了李云三万五。

会去的路上李云又拐弯去了西二环的红牌楼采购了洗车及美容工具，并让商家十几号再进场安装。

回到出租屋李云算了一下，今天出去一趟四万块就没了。加上装修房租这就十二万块钱花出去了。