是不是有一种自己很厉害，但却错失了一个亿的感觉？

所以好的Idea常有，却缺少能够将其进行实现的人。

而实现的基础，就是知识！

创意和知识的结合，才是会有令人心动的产品。

陈铭作为重生者，不缺乏想法和创意，其他人对于自己的创意是否有价值还不确定，可他却很清楚这个创意是否有市场价值。

现在陈铭缺乏的，还是实现的能力。

“今天开会，主要的就讲一个事情。”

“北辰科技立志成为一家现代工业科技企业，为华国的工业科技发展贡献自己的力量。”

“想要达成这一个目标，那么就需要大量的人才。”

“北辰科技尊重和重视人才，愿意为人才提供更好的待遇。”

“所以在接下来，北辰科技将会给予到真正人才更高的工资待遇以及福利。”

陈铭目光看向杨秀萍，轻轻的点了点头。

杨秀萍会意，将身前的一沓资料给传阅给大家。

“接下来，我们公司将会在生产车间上面实行职工等级制度。职工等级从1级到8级，现在给大家看到的，就是职工等级评定表。”

评定表上面标准了各等级的评定细则。

比如说1级职工要求很简单，熟悉企业规章制度、生产流程、安全流程；员工作业的合格率；熟悉物料的使用；能够简单认识本岗位的物料；会整理本工位的5S，会区分物料的良品和不良品；到本公司的工作时间3个月以上。

5S是指的整理、整顿、清扫、清洁、素养。

5S管理基本上可以这么来讲，在全国只要稍稍正规一丢丢的工厂里面，都是在进行施行的。

“1级职工每月增加50块职工等级津贴，2级100，3级200，4级500，5级800，6级1000，7级1500，8级2000。”

3级之前的，只要是正常在公司上班，基本上都能够评到。

但是在4级之后，就真的需要点东西了。

因为在4级开始，就要求能够对设备进行简单的维修了。

“除了职工等级制度之外，我们还有技术能力等级制度。比如说焊工，初级焊工、中级焊工、高级焊工，我们都给予不同的技术能力等级津贴。两种津贴是能够进行叠加的，公司对于有能力的人，不吝啬于待遇。”

大家的目光都是看向坐在主位，低着头拿着手机在玩的陈铭。

很显然的一点，杨秀萍拿出来的这些东西，肯定是经过陈铭的同意，或者说就是陈铭的授意。

“等级也不是说就只上不下，每半年时间会进行一次考核，考核不通过的，降级。在公司里面，不要那些混日子都不好好混的。”

不求上进，混日子是可以。

说白了，一个月拿着三五千的工资，本来就属于混日子的。

混是混，但是该是做的事情得要给搞好。

如此才是能够更好的混下去。

新制度的推行需要时间，大家也都是得要进行适应。

陈铭在乐池待了几天，没有什么事情之后，就准备回蓉城。

他在乐池的确没有什么事情，杨秀萍把一切都做得很好，他想到的和没想到的，人家都给办了。

陈铭能够有什么事情呢？

手下有一个能干的员工，就是这点不好，一点成就感都没有。