其实，只是在大学城开几家分店，并不用做太大的改动，只要保持现状就行！

但是，想要把公司体量做大，框架就必须要搭建起来。

招聘体系，员工培训，薪资和福利待遇统统都要健全！

成熟的运营体系，绝对会加快公司的发展！

听着卫存远的讲述，陈江不由暗自点头。

这些建议，对于校园驿站来说非常有用。

得益于卫存远在大公司当管理层的经验，许多陈江不懂的地方，他都能帮助解决！

这些规章制度，都是许多高学历人才，以及商界精英共同讨论出来，并且实践总结出来的。

可以帮助公司高速稳定发展。

这个时候，陈江不由在想，那个穿着得体，喜欢扮文化人岳重，一定说不出这样的话的！

虽然卫存远和岳重所处的位置相似，但对方明显没有那么长远的目光！

所以啊，学历真的很重要！

给你带来的，不仅仅是专业的知识，也有眼界见识！

不往高处走，就看不到更多的风景！

终于，卫存远发言告一段落，只觉得口干舌燥。

“初期的时候，可能会额外产生公司经营成本，但也会避免走弯路，你觉得怎么样？”

陈江满意点头，给出了肯定的答复：

“我觉得完全没有问题，所谓增加成本，这是提前架构大公司气象的代价！”

这就相当于，校园驿站少走了许多弯路！

“好！我果然没有看错你！”

想了想，陈江又补充道：

“员工的薪资和福利，可以再适当提高一点。”

“为什么？这个标准已经对标中通这样的大公司了！”

现在的公司，给员工的待遇，很多都是劳动法规定的最低线。

小公司更是顶风作案，在法定节假日上缩水不说，变相要求员工加班，还不给加班费。

卫存远认为，自己提出的方案，已经非常优厚了！

卫存远好奇问道：

“你是有什么具体的规划吗？”

陈江诚实说道：

“没有，就是单纯想做一个慷慨的老板，让员工上班更加舒心一点！”

“好吧，那我们就把员工待遇，再提升一个等级！”

中通虽然是大企业，但毕竟没有到达顶尖的地步。

卫存远曾经参观过一些五百强企业，那是真正的全球性大公司，清楚知道之间的差距。

所以，对于陈江提出的要求，他脑子里也有思路。

“我们中通的一些校园代理，我可以试着说服他们，成为我们分店的店长，你觉得这个主意怎么样？”

“没问题，他们有经验，本身是在校生，对我们开店很有帮助！”

陈江瞬间就想到，甚至可以通过他们，来薅学校的羊毛，申请在校生创业补贴之类的扶持！

“接下来就是租办公室，招聘各个岗位的员工了！”

“财务和人事非常有必要，法务可以直接委托律所，前台行政，保洁这些岗位走劳务派遣......”

卫存远拿过一张纸，一边说一边记录。

陈江在旁边听着，不时做出补充。

这一下子，就要招聘二十多位正式员工！