入夜的邕城，波澜壮阔。

各处新建施工高楼与旧时代居民楼交汇，烟火气融入时代发展，一切都在悄然被更替。

从明天开始，有些东西，也是该推陈出新了。

比如天奥。

……

第二天开始。

合方与天峻两个大品牌的合作，很快让天奥广告全员进入异常忙碌的状态。

大品牌的合作，不仅仅是利润高，同时要求也高。

问题也很快出现。

虽说吴建设麾下有几个得力干将，全是一线城市历练过。

但执行人手不足，算上原本公司有的三个小项目，一时间有些分身泛术。

工作群里，基本都是甲方不停的在催进度。

几天时间后，手下两名统筹的总监，很快怨声载道：

“吴总，顶不住了，快招人吧！”

吴建设深知自己手下的工作量巨增，甚至连他自己这几天都在帮忙分担，当下也赶紧让人事招人。

09年的网络招聘，整个邕南只有人才网这么一家，同时也统管了线下的几个人才招聘市场。

此时闻名全国的大型招聘网，甚至都还没进入邕南。

结果天奥人事这么一招，却被人才网那边通知：

没有招聘位，满了！

人事报告后，坐在总经理办公室的吴建设大怒：

“怎么会满了？招几个人你都招不到？”

人事有些委屈：“老板，人才网那边的确是这么说的，他们说最近需求量大，短期内人才网录入不了更多信息，希望我们谅解。”

吴建设不信邪，只能亲自动手。

结果当他以天奥广告的企业登录，发布招聘信息时，却发现显示无法录入。

“怎么会这样？”

吴建设又打电话亲自联系，想要进行线下人才市场的摊位招聘。

结果人才网那边却又通知，往后半年的6场招聘会，已经全部被安排满！

当下，吴建设只感头皮发麻，心中更是多了些许慌乱。

做生意，最怕的是没有生产力。

有项目，却没有人手去做，那下场只有一个——

丢单！

吴建设赶紧打电话联系了外地的好友：

“喂，老陈啊，帮帮忙，最近公司有两个新项目，人手不够，你们能不能帮忙支援一下？”

好在一番交涉下来，吴建设总算找到几个临时调用人手，以线上工作的方式暂时顶替。

但这么下去不是办法。

不是自己公司的人手，沟通工作根本不及时。

甚至甲方那边每周都会有例会，人员也不够分配。

“怎么办……去哪里招人……”

坐在办公室里的吴建设，亲自做执行工作之余，还得边忙着抓紧招人，甚至发动了公司员工，介绍一个新员工，有高额人头介绍奖励。

于是接下来几天，吴建设两鬓的斑白，愈发明显了。

直到又是一周过后。

在甲方不断催稿与修改的高压工作环境下，天奥一名设计总率先支撑不住，主动申请了离职。

吴建设好说歹说，甚至提出加薪。

那名顶着黑眼圈的设计总监还是摇头拒绝：

“吴总，实在顶不住了，我一个人做五个项目执行，在魔都都没这么累！公司才这点人，谁做得过来？合方还有天峻的甲方要求又高，工作都累积两周了……”

甚至到第二天，原本提前一个月申请才能正式离职的规定，这名设计总直接无视，果断就不来了。

他手下三名设计小助理，临时被委以重任，更是不堪重负，纷纷递交辞职信。

直到又一周过去。

各种方法用尽，吴建设仍旧没能招到总监级的人才。

合方与天峻地产两方，几乎在同一时间向天奥发了通知：

工作进度若再迟迟不能推进，将中止与天奥广告的合作！