林羽深知苏家要想持续发展，解决当前面临的种种问题，必须从根本上改革家族的管理模式，而关键就在于人才的选拔和任用。

他决定首先对家族内部的人员进行一次全面的考察和评估。林羽召集了所有家族成员，宣布了这次人才选拔的重要性和规则。

“此次选拔，不论亲疏，只看才能和品德。只要有真本事，能为家族的发展贡献力量，就有机会担当重任。”林羽的话语掷地有声。

消息一出，家族中顿时议论纷纷。有人支持，认为这是家族发展的必然举措；也有人担忧，害怕自己的地位受到威胁。

林羽亲自制定了详细的考核标准，包括对商业知识的理解、解决问题的能力、团队协作精神以及忠诚度等方面。他组织了一系列的考试和实际任务，以检验众人的能力。

在考核过程中，林羽发现了一些平日里默默无闻但却才华出众的子弟。比如苏明，虽然出身旁支，但其对商业的敏锐洞察力和创新思维让林羽眼前一亮。

然而，也有一些原本被看好的家族核心成员表现不佳。苏家长老的儿子苏强，凭借着父亲的权势在家族中一直养尊处优，此次考核中暴露出诸多问题，不仅对业务一知半解，而且态度傲慢。

“苏强，你这样的表现，如何能担当家族重任？”林羽毫不留情地批评道。

苏强的父亲，那位长老，为此找到林羽求情。

“林羽，强儿他还年轻，给他一个机会。”

林羽坚决地回应：“家族的未来不能靠人情，必须任人唯贤。如果他真有才能，自然会在今后的机会中脱颖而出。”

这番话引起了一些人的不满，家族内部的矛盾逐渐激化。

但林羽不为所动，他坚信只有这样才能为家族选拔出真正的人才。

除了内部考核，林羽还决定从外部招募人才。他张贴告示，广纳贤才，吸引了众多有志之士前来应聘

其中有一位名叫李昊的年轻人，他曾在其他大家族中积累了丰富的经验，对管理和商业运作有着独到的见解。

林羽与他进行了深入的交谈，对他的才能十分欣赏。

“李昊，只要你真心为苏家效力，我定不会亏待你。”

李昊感激涕零：“林羽大人，我定当竭尽全力。”

随着选拔的进行，一些新的人才逐渐崭露头角。林羽开始对家族的管理架构进行调整，让有能力的人担任重要职位。

苏明被任命为一个重要产业的负责人，他上任后迅速展现出了出色的管理才能，使得该产业的效益大幅提升。

而李昊则负责制定家族的发展战略，他提出了一系列创新的想法，为家族的未来规划了清晰的方向。

然而，改革并非一帆风顺。一些被换下的旧人不甘心失去权力和地位，他们暗中勾结，试图破坏新的管理秩序。

“不能让林羽的改革得逞，否则我们都没有好日子过。”

他们故意在工作中制造麻烦，散布谣言，说新上任的管理者能力不足，是靠关系上位。

家族中的一些成员开始动摇，对林羽的改革产生了怀疑。

“林羽，是不是改革太激进了？”有人问道。

林羽坚定地回答：“改革必然会触动一些人的利益，但这是为了家族的长远发展，我们不能退缩。”

为了稳定人心，林羽决定召开家族大会，向众人阐述改革的必要性和前景。

“大家想一想，如果我们因循守旧，家族迟早会衰落。只有选拔真正的人才，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地。”

林羽的真诚和坚定打动了大部分人，家族成员们逐渐统一了思想，支持改革。

但那些反对者并未罢休，他们决定采取更极端的手段。

在一次重要的商业合作中，他们故意泄露家族的机密，导致合作失败，给家族带来了巨大的损失。

林羽怒不可遏，他下令彻查此事。

经过一番调查，真相大白，那些反对改革的人被揪了出来。

林羽毫不留情地将他们逐出了家族。

“从今往后，谁要是再敢破坏家族的发展，这就是下场！”

此事过后，家族内部终于安定下来，改革得以顺利推进。

在人才的助力下，苏家的产业不断拓展，生意越发红火。

但林羽并没有满足于此，他知道人才需要不断培养和提升。

于是，他设立了专门的培训机制，邀请行业内的知名人士为家族成员授课，还定期组织交流活动，让大家分享经验和心得。

同时，林羽还注重对人才的激励和关怀。表现出色的人不仅能得到丰厚的物质奖励，还能获得家族的荣誉和尊重。

在一次家族聚会上，林羽亲自为优秀的人才颁发奖励。

“你们的努力和贡献，家族都看在眼里，希望大家继续为苏家的辉煌而努力。”

在林羽的努力下，苏家形成了尊重人才、任人唯贤的良好氛围。

但新的问题又出现了。随着苏家的名声越来越大，其他家族开始试图挖走苏家的人才。

“只要你来我们家族，待遇翻倍。”

面对这样的诱惑，一些人才开始心动。

林羽意识到，要想留住人才，仅仅靠物质和荣誉还不够，还需要为他们提供更广阔的发展空间和实现梦想的机会。

他与每一位核心人才进行深入交谈，了解他们的理想和抱负，并为他们量身定制发展计划。

比如，苏明一直渴望能够开拓新的市场，林羽便给予他充分的支持和资源，让他去实现自己的想法。

而李昊希望能够在学术上有所建树，林羽便资助他参加各种学术研讨活动。

通过这些举措，人才们感受到了林羽的真诚和家族的温暖，坚定了留在苏家的决心。

然而，就在苏家稳步发展的时候，一场突如其来的灾难降临。

一场罕见的洪水席卷了苏家的多个产业，造成了巨大的损失。

“这可怎么办？我们多年的努力都白费了。”家族成员们陷入了恐慌。

林羽冷静地组织大家应对灾难。

“大家不要慌，我们一起想办法度过难关。”

在这个关键时刻，人才们发挥了重要作用。

苏明迅速组织人员抢险救灾，尽量减少损失。

李昊则制定了灾后重建的方案，规划了家族未来的发展方向。

经过大家的共同努力，苏家逐渐从灾难中恢复过来。

但此时，市场环境发生了变化，竞争对手趁机崛起，对苏家构成了新的威胁。

林羽再次召集人才们商讨对策。

“我们必须创新，推出独特的产品和服务，才能在竞争中脱颖而出。”

大家纷纷提出自己的想法和建议，经过激烈的讨论，最终确定了新的发展策略。

在实施新策略的过程中，遇到了诸多困难和挑战。

资金短缺、技术难题、市场不认可等等。

但林羽和人才们始终没有放弃，他们不断调整方案，克服一个又一个难关。

经过艰苦的努力，苏家终于推出了一系列创新的产品和服务，受到了市场的热烈欢迎，再次占据了领先地位。

就在苏家庆祝胜利的时候，林羽收到了一封神秘的信件。

信中暗示苏家内部还隐藏着一个巨大的危机，而这个危机与人才选拔有关。

林羽陷入了沉思，究竟是谁在背后搞鬼？他决定暗中调查，一定要找出真相。

经过一番追查，林羽发现原来是一位曾经被苏家拒绝的应聘者，他心怀怨恨，企图破坏苏家的人才选拔制度，让苏家陷入混乱。

林羽果断采取措施，将此人绳之以法。

但这件事也让林羽意识到，人才选拔不仅要注重才能和品德，还要加强背景调查和风险防范。

为了进一步完善人才选拔制度，林羽决定引入第三方机构进行评估和监督。

“我们要确保每一个进入苏家的人才都是真正可靠的。”

在新制度的保障下，苏家的人才选拔更加公正、透明，吸引了更多优秀的人才前来。

随着时间的推移，苏家在林羽和众多人才的共同努力下，成为了当地最具影响力的家族之一。

然而，命运似乎总是喜欢给人出难题。就在苏家的事业蒸蒸日上之时，一场意想不到的风波悄然来袭。

原来是苏家在外地的一处重要商铺，被当地的一个恶霸盯上了。这恶霸勾结了当地的官府，诬陷苏家商铺贩卖假货，不仅要巨额罚款，还要将商铺查封。

负责这处商铺的是新提拔上来的年轻管事苏勇，他心急如焚地向林羽汇报此事。

“老爷，这可如何是好？那恶霸在当地势力极大，我们恐怕难以应付。”苏勇一脸愁容。

林羽沉思片刻，说道：“莫慌，我们先派人去调查清楚这背后的真相，看看是否能找到他们的把柄。”