公司在新的领域取得突破，林风满心欢喜地期待着未来更广阔的发展前景。然而，就在一切看似顺风顺水之时，一些不易察觉的暗涌开始在公司内部悄然浮现。

随着业务的多元化拓展，公司的组织结构变得越发复杂。部门之间的职责划分开始模糊，导致工作中的推诿和扯皮现象逐渐增多。

“林总，这次项目的延误就是因为几个部门都觉得不是自己的责任，互相推脱，协调起来太困难了。”项目经理一脸无奈地向林风诉苦。

林风意识到问题的严重性，决定立即对组织架构进行重新梳理和优化，明确各部门的职责和权限。

但在调整的过程中，触动了部分既得利益者的利益，引发了一些内部的矛盾和不满。

“林总，这样的调整对我们部门不公平，我们一直以来的工作成果都被忽视了。”一位部门经理愤怒地冲进林风的办公室抗议。

林风耐心地解释调整的必要性和长远利益，但仍有一些人无法理解和接受，在公司内部形成了一些小团体，暗中抵制变革。

与此同时，公司的快速发展吸引了众多竞争对手的密切关注。他们开始采取各种不正当手段，试图获取公司的商业机密和核心技术。

“林总，我们发现最近公司的一些重要数据有被窃取的迹象，可能是竞争对手在搞鬼。”安全部门负责人神色紧张地汇报。

林风立即加强了公司的信息安全防护措施，同时展开内部调查，以揪出可能存在的内鬼。

在人才方面，由于公司在多个领域的同时发力，对高端人才的需求急剧增加。然而，市场上的人才竞争激烈，招聘工作进展并不顺利。