双方互不相让，气氛紧张。

李大龙赶来调解：“大家都冷静一下，我们是一个整体，不能因为这点利益就伤了和气。”

经过协商，重新制定了公平的分配方案。

可类似的冲突还是不断出现，比如在农田的耕种方式上、在孩子的教育问题上等等。

李大龙意识到，单纯的调解只能解决一时的问题，必须要找到根本的解决办法。

他再次召集两个部落的重要人物开会。

“我们不能再这样下去了，必须建立一套大家都认可的规则和制度，才能真正实现融合。”李大龙说道。

“首领说得对，可这规则该怎么定呢？”

大家纷纷发表自己的意见。

“按照人数比例分配资源。”

“根据贡献大小来决定。”

讨论了很久，终于制定出了一套相对完善的规则。

“希望这套规则能让我们的融合更加顺利，不再有冲突。”

这套规则实施后的一段时间内，部落确实稳定了许多。但不久后，新的问题又冒了出来。部分族人发现，外来部落带来的一种作物，在本地土壤生长极为困难，可按照规则却依然要花费大量人力物力去种植。

李大龙知道后，决定组织一批擅长农耕和善于观察土地的人成立专门小组研究此事。同时，他还鼓励族人们互相分享各自部落古老相传的农耕智慧。

在大家齐心努力下，找到了合适的种植方法。这件事让大家明白，融合不仅是遵守规则，更是相互学习长处。

随后，部落间开始主动互相传授技艺，孩子们也统一学习两个部落最优秀的文化知识。慢慢地，冲突越来越少，融合变得更加深入。曾经的两个部落逐渐变成了一个团结一心、充满活力的强大部落，在这片大地上绽放出新的文明光辉，而李大龙也成为了部落融合进程中的伟大领导者，被后世永远铭记。

但实施的过程中，又遇到了新的问题……