“于海棠，当初招聘时我明明录用了好几位这样的员工，特意为将来需要时备用。

如今你只找了两位，其他人呢？”

何雨柱本不想当面质问，原计划是自己去招人。

但他想把话说清楚，因为了解于海棠的想法。

当初招聘时确实有几个优秀女生，可现在都被于海棠排除在外。

这让何雨柱心中已有定论，明白于海棠的考量。

生活中这样做无伤大雅，两人可以沟通解释。

但在工作中，这种做法让何雨柱感到不满。

“我真不知道你招了这么多人，还以为只有这两个呢。

而且你的要求也不低，我以为能找到两个就不错了！”

于海棠没想到何雨柱会在众人面前质疑他。

他心中隐隐有些不悦，但又不敢向何雨柱诉苦，因为他有自己的私心。

他原以为何雨柱不会记得当初招了多少个类似的学生，却没想到何雨柱对此一清二楚。

何雨柱的能力让于海棠感到压力，他在何雨柱面前耍心眼，无异于直接暴露了自己的意图。

因此，即便何雨柱识破了他的把戏，他也只能装作毫不知情，轻松应对。

因为于海棠明白，何雨柱不会轻易将此事上升为对他不信任的理由。

果然，何雨柱听完后虽然知道于海棠的话并非实情，但还是选择了放过他。

何雨柱深知于海棠这么做必然有所图谋，可能是害怕他关注其他女学生。

但实际上，何雨柱并非那种人。

如果不是于海棠主动靠近，他们之间绝不会有这段故事。

“好了，下次注意点吧！你叫什么名字？”

何雨柱看了看两个播音系的档案，其中一个男生不仅外表不错，简历也很出色。

他再次审视这个人的资料，认为此人确实有些才能。

尤其是他在公关部表现得相当出色，于海棠选中的这个人的确不错。

“总经理，我叫王成业！”

这位男生有些惊讶，他在公司工作这么久，从未见过几次总经理。

听说总经理非常忙碌，一直在收购各国的汽车公司。

他本以为这不过是大家开玩笑，但后来听说公司已经升级为集团，而且整合了多家外国汽车公司。

这让王成业对总经理充满敬意，今天终于见到何雨柱本人，所以他恭敬地回答了问题。

王成业的名字听起来很有意义，他父母希望他能成就一番伟业。

何雨柱明白这个年轻人承载了父母很多期待，而现在的王成业确实表现出色。

得知何雨柱有意组建宣传部门，并听说王成业文案能力很强后，何雨柱建议他考虑担任该部门经理。

他认为宣传部门更适合由男性领导，因为需要处理许多事务，而且文案需贴合公司实情，又能让人记住公司品牌和产品。

何雨柱本已咨询过于海棠，但她的犹豫表明她不愿离开身边。

何雨柱意识到，若让她去其他部门，或许会有意想不到的事发生，毕竟现在的于海棠有时显得不够理智。

于海棠对何雨柱安排王成业竞争经理职位感到不满，但他看到何雨柱并未关注自己时，便意识到自己的小心思已被看穿。

他后悔当初的犹豫错失良机，而这正是何雨柱对他的小小惩罚。

这时，王成业主动提出为宣传部门推荐人选，他对这个提议充满期待。

何雨柱没想到自己刚接手公司，就立即展开了全面改革。

这家新成立不久的集团，才刚起步，他却已迅速行动。

在何雨柱不仅审阅了于海棠提供的档案，还亲自观察了王成业一段时间。

在此之前，他对王成业已有一定了解。

在他心中，早已将王成业视为宣传部经理的最佳人选。

何雨柱询问于海棠的意见，其实是希望她不要错失良机。

但于海棠显得犹豫不决，这种态度让何雨柱意识到，不能再对她特别优待。

若将于海棠安排到宣传部任经理，或许还不如王成业能胜任。

当何雨柱询问王成业是否愿意时，发现他的眼中闪烁着光芒。

更令人满意的是，王成业毫不犹豫地提出推荐几位同事。

何雨柱对此非常认可，因为公司最缺的就是人才，他渴望吸引更多优秀的人才加入。

“如果有合适的候选人，不妨告诉我，让我了解他们的背景和经验，看看是否适合目前的岗位。”

何雨柱清楚，不论王成业最终是否担任经理，他已成为宣传部的一员。

由于他的能力匹配这一职位，何雨柱果断将其纳入团队。

在一旁的于海棠看出了何雨柱的决心，明白这是他在推行大规模改革。

最近公司收购了国外的汽车企业，现已升级为集团。

作为新成立的集团，何雨柱的改革计划正推动公司稳步发展。

尽管集团刚完成升级，很多事务还未开展，但何雨柱已着手组建宣传部。

何雨柱对汽车销售和公司宣传极为重视。

于海棠此刻十分后悔，当初为何没有听从何雨柱去宣传部的建议？若他当时去了宣传部，与何雨柱见面的机会想必不会少。

仅从何雨柱对宣传部的态度就能看出这一点。