拿到投资的苏然，心里清楚，钱只是入场券，真正能让公司在电子产业站稳脚跟的，是人才。他深知，这将是一场艰难的战役，每一个岗位都至关重要，每一位成员都可能成为扭转战局的关键。

苏然先是梳理了公司目前的业务需求，确定了技术研发、市场营销、生产管理、财务分析等几个核心部门的关键岗位。他亲自参与制定招聘启事，每一个字都反复斟酌，力求精准传达公司的理念与对人才的渴望。

“我们要找的是真正热爱电子产业的人，是那些渴望改变现状、创造价值的人，而不只是为了一份工作。”苏然在和人力资源部门开会时强调道。

招聘信息发布后，如石入湖，激起千层浪。每天，公司的招聘邮箱都被简历塞得满满当当。苏然和团队成员开启了密集的筛选和面试工作。

面试室里，苏然认真倾听每一位应聘者的自我介绍，不放过任何一个细节。他会突然抛出一些行业内的前沿问题，观察应聘者的反应和思维方式。

一位年轻的求职者，在自我介绍时提到自己在校期间参与过一个小型电子设备的研发项目，虽然最终成果并不完美，但他在过程中发现了自己对电子技术的热爱。苏然眼睛一亮，追问道：“那你在项目中遇到的最大挑战是什么？你是怎么解决的？”

求职者微微思考后回答：“最大的挑战是电路设计总是出现不稳定的情况，我们团队查阅了大量资料，还请教了学校的教授，最终通过优化电路布局和更换部分元件解决了问题。在这个过程中，我学会了如何在困境中寻找解决方案，也明白了团队协作的重要性。”

苏然满意地点点头，在他看来，这种解决问题的能力和对电子产业的热情，比单纯的学历和经验更重要。

然而，招聘过程并非一帆风顺。对于一些高端技术岗位，符合要求的人才大多已经在行业内的知名企业任职，要吸引他们跳槽，难度极大。苏然并没有气馁，他亲自打电话给这些潜在的候选人，和他们分享自己对电子产业的愿景，描绘公司未来的发展蓝图。

“我知道您在现在的公司有不错的待遇和稳定的工作，但我相信，我们这里能给您提供一个更大的舞台，让您的技术真正改变世界。我们虽然是新公司，但我们有无限的可能，您愿意和我们一起冒险吗？”苏然在电话里诚恳地说。

就这样，凭借着他的真诚和对行业的深刻理解，苏然陆续说服了几位关键技术人才加入。

在市场营销方面，苏然希望找到一位既有敏锐市场洞察力，又有创新营销思维的人才。面试了十几个人后，一位名叫林悦的应聘者引起了他的注意。

林悦在面试中拿出了一份详细的电子产业市场分析报告，这是她在得知要面试苏然的公司后，利用业余时间完成的。报告中不仅对当前市场的主要竞争对手进行了深入剖析，还提出了一些新颖的营销思路，比如利用新兴的社交媒体平台进行产品推广。