“我认为，电子产业的消费者越来越年轻化，我们要抓住他们的喜好和消费习惯，采用更贴近他们生活的营销方式。”林悦自信地说。

苏然对林悦的表现十分满意，当场就决定录用她。

随着人才不断涌入，苏然开始思考如何让这些来自不同背景的人形成一个高效协作的团队。他组织了一次户外拓展活动，让大家在轻松愉快的氛围中相互了解、建立信任。

在拓展活动的团队合作项目中，大家遇到了各种困难和挑战，但在共同努力下，都一一克服。通过这次活动，团队成员之间的关系变得更加融洽，彼此之间的默契也在逐渐形成。

回到公司后，苏然又组织了一系列的培训和交流活动，让新员工尽快熟悉公司的业务和文化。他还建立了一个开放的沟通机制，鼓励员工随时提出自己的想法和建议。

“我们是一个团队，每一个人的声音都很重要。只有大家齐心协力，我们才能在这个竞争激烈的市场中脱颖而出。”苏然在全体员工大会上说道。

在这个过程中，苏然也遇到了一些管理上的难题。比如，不同部门之间的沟通协作存在一定的障碍，部分员工对公司的发展方向还存在疑虑。苏然并没有回避这些问题，他主动与员工进行一对一的沟通，了解他们的想法和需求，及时调整管理策略。

经过一个多月的努力，苏然终于组建起了一支他心目中的精英团队。这支团队成员年龄跨度较大，既有经验丰富的行业老兵，也有充满激情的年轻新人；既有技术领域的专家，也有营销和管理方面的人才。他们虽然背景不同，但都怀揣着对电子产业的热爱和对未来的憧憬，聚集在了苏然的麾下。

“从今天起，我们将一起踏上一段充满挑战的旅程。前方的道路或许崎岖，但我相信，只要我们团结一心，就没有什么能够阻挡我们前进的步伐。让我们一起创造属于我们的辉煌！”在团队成立大会上，苏然的声音激昂而坚定，台下响起了热烈的掌声和欢呼声。

团队组建完成后，苏然立即组织大家召开了项目启动会议。他详细介绍了公司的发展规划和近期目标，将任务明确分配到各个部门和个人。技术部门开始全力投入产品研发，市场营销部门则着手制定市场推广计划，生产管理部门与国营厂对接合作细节，财务部门严格把控资金流向，确保每一分钱都用在刀刃上。

在这个过程中，苏然充分发挥自己的领导才能，协调各部门之间的工作，解决出现的各种问题。他每天最早来到公司，最晚离开，以身作则，激励着团队成员的斗志。

随着团队的高效运转，公司在电子产业的发展逐渐步入正轨。苏然深知，这只是一个开始，未来还有更多的挑战等待着他们，但他对自己的团队充满信心，相信他们一定能够在电子产业的浪潮中闯出一片属于自己的天地。